產(chǎn)品分類(lèi)
人力資源管理應(yīng)用實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)
1、人力資源管理應(yīng)用實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境：服務(wù)器：操作系統(tǒng)為Windows2003/ windows 7,后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)為SQL Server2005,IIS為5.0以上版本 客戶端：操作系統(tǒng)為Windows2000/2003/NT/XP ，IE為6.0或8.0版本、flash播放器版本9.0以上
2、在服務(wù)器上安裝本軟件，用戶端可通過(guò)相連的局域網(wǎng)或互聯(lián) 網(wǎng)訪問(wèn)服務(wù)器應(yīng)用本軟件。系統(tǒng)基于B/S架構(gòu)和.只需安裝在服務(wù)器上，客戶端訪問(wèn)無(wú)限制。
3、簡(jiǎn)捷高效的三方管理界面，由管理員端系統(tǒng)、教師端系統(tǒng)、學(xué)生端系統(tǒng)組成.
4、系統(tǒng)從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、招聘配置、人事管理、考勤管理、績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、保險(xiǎn)福利、領(lǐng)導(dǎo)操作、員工自助、心理咨詢）統(tǒng)一管理起來(lái)，形成了集成的信息源。教師可以給學(xué)生模擬不同的企業(yè)類(lèi)型背景。提供不同類(lèi)型實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)，如：工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位等。人才網(wǎng)是學(xué)生進(jìn)行人才搜索和企業(yè)招聘信息發(fā)布的場(chǎng)所，企業(yè)需要注冊(cè)人才網(wǎng)會(huì)員，并進(jìn)行人才的查詢和崗位搜索。
5、學(xué)生實(shí)訓(xùn)內(nèi)容有：資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、招聘配置、人事管理、考勤管理、績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、保險(xiǎn)福利、領(lǐng)導(dǎo)操作、員工自助、心理咨詢
6、我的工作：個(gè)人信息維護(hù)。實(shí)驗(yàn)中所用到的企業(yè)資料的填寫(xiě)及修改
7、組織結(jié)構(gòu)：部門(mén)管理、職位管理、職位招聘計(jì)劃、部門(mén)組織設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)圖、職位組織設(shè)計(jì)圖。
8、人力資源規(guī)劃：組織戰(zhàn)略制定；人員需求分析；人力資源供給分析；人力資源預(yù)算；人力資源預(yù)算工作分析；工作評(píng)價(jià)
9、招聘管理：職位需求計(jì)劃、設(shè)計(jì)招聘方案、制作招聘廣告、招聘廣告制作操作方法、招聘廣告列表、修改招聘廣告、發(fā)布與結(jié)束、招聘選拔、招聘試題庫(kù)、初試人員、復(fù)試人員、錄用人員體檢、職位分配、企業(yè)人才庫(kù)、招聘配置分析
10、人事管理：?jiǎn)T工管理、員工類(lèi)型管理、員工檔案、人事變動(dòng)、審批管理、審批類(lèi)型管理、審批流管理、合同管理、合同類(lèi)型管理、合同簽訂、合同續(xù)簽、日常提示管理、日常提示、到期提示、人事管理分析。
11、培訓(xùn)管理：師資管理、機(jī)構(gòu)管理、科目管理、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)價(jià)、學(xué)員評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)學(xué)員、培訓(xùn)查詢、結(jié)果分析、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)分析。
12、考勤管理：日歷瀏覽、節(jié)假日設(shè)定、上班時(shí)間設(shè)定、請(qǐng)假管理、調(diào)休管理、員工考勤、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤管理分析。
13、績(jī)效考核：考核計(jì)劃、考核指標(biāo)及其權(quán)重管理、指標(biāo)及權(quán)重管理、指標(biāo)明細(xì)及權(quán)重管理、等級(jí)及分?jǐn)?shù)設(shè)置、考核管理、制定考核試卷、員工答題評(píng)價(jià)、員工述職報(bào)告、員工工作記錄、績(jī)效考核評(píng)分、績(jī)效統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核分析。
14、心里咨詢：心理輔導(dǎo)、熱身引導(dǎo)、互動(dòng)開(kāi)放、激蕩探索、團(tuán)隊(duì)凝聚、分享體驗(yàn)、成長(zhǎng)評(píng)價(jià)、指導(dǎo)原則、發(fā)展性原則、系統(tǒng)性原則、年齡特點(diǎn)原則、預(yù)防重于治療原則、輔導(dǎo)原則、民主性原則、活動(dòng)性原則、參與性原則、多樣性原則、主體性原則、保密原則、心理咨詢室
15、保險(xiǎn)管理：保險(xiǎn)設(shè)置、員工參保、繳費(fèi)核算、保險(xiǎn)查看、保險(xiǎn)福利分析
16、薪酬管理：薪資項(xiàng)目管理、部門(mén)薪資結(jié)構(gòu)、計(jì)稅方式、工時(shí)工序管理、計(jì)件工資管理、績(jī)效工資、員工薪資管理、薪資查詢
17、領(lǐng)導(dǎo)查看：信息審核、人才錄用審核、合同審核、人事變動(dòng)審核、培訓(xùn)計(jì)劃審核、績(jī)效考核計(jì)劃審核、工資表審核、查詢與統(tǒng)計(jì)、公司組織結(jié)構(gòu)圖、職位分布圖、薪資查詢、績(jī)效統(tǒng)計(jì)、考勤查詢、績(jī)效考核查詢。
18、員工自助：公司組織結(jié)構(gòu)圖、職位分布圖、薪資查詢、績(jī)效考核查詢
19、實(shí)驗(yàn)報(bào)告：職業(yè)生涯制定
20、教師可以給學(xué)生模擬不同的企業(yè)類(lèi)型背景。提供不同類(lèi)型實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)，如：工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位等
21、人才網(wǎng)是學(xué)生進(jìn)行人才搜索和企業(yè)招聘信息發(fā)布的場(chǎng)所，企業(yè)需要注冊(cè)人才網(wǎng)會(huì)員，并進(jìn)行人才的查詢和崗位搜索。同時(shí)，學(xué)生也可作為個(gè)人用戶登陸人才網(wǎng)，查看企業(yè)的招聘信息。學(xué)生可以了解到電子商務(wù)人才市場(chǎng)的基本功能及經(jīng)營(yíng)模式，更好的把握人才市場(chǎng)和人力資源管理的之間的聯(lián)系。
